Madrid, 06 nov (EFEverde).— Los profesionales españoles con habilidades verdes son contratados a un ritmo un 48% superior al del resto de la fuerza laboral, según el Green Skills Report 2025 de LinkedIn, que apunta a un crecimiento del 5,5% en la contratación de estos perfiles en España durante el último año. Aunque positivo, este avance se sitúa aún por debajo del ritmo global (+8%), donde la demanda de talento verde crece el doble de rápido que la oferta.
Entre 2021 y 2025, la proporción de profesionales con competencias verdes en España ha pasado del 15% al 17,2%, con un crecimiento especialmente notable entre 2023 y 2024 (+6,2%). Sin embargo, la brecha entre la oferta y la demanda sigue siendo uno de los principales retos de la transición ecológica: a nivel global, la contratación verde ha aumentado el doble que la disponibilidad de profesionales con estas capacidades (8% frente a 4%).
“La sostenibilidad no es una opción, sino una obligación responsable de nuestra sociedad”, subraya Ángel Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn España y Portugal.
“Los datos reflejan un cambio positivo, pero la verdadera transformación dependerá de nuestra capacidad para formar al talento del futuro”, agrega el directivo, que también advierte que un 30% de los trabajadores en todo el mundo afirma no poder acceder a un empleo verde por falta de formación, y que el 44% dice no tener acceso a programas de capacitación adecuados, pese a que el 56% de los líderes empresariales asegura ofrecerlos.
Competencias verdes
Las empresas valoran cada vez más la experiencia práctica y las competencias sostenibles a la hora de contratar, una tendencia que se refleja en la aceleración del ritmo de empleo verde. Así, a nivel global, los trabajadores con este tipo de habilidades están siendo contratados un 47% más rápido, cifra que sube al 48% en España.
El nivel medio de competencias verdes por profesional en el país creció un 17,7% en el último año —frente al 10% del periodo anterior—, lo que refleja una adopción sostenida de habilidades vinculadas a la sostenibilidad. Entre las más demandadas destacan la gestión integrada de la cadena de suministro (+104%), la gestión del ciclo de vida del producto (+64%) y la evaluación de impactos del cambio climático (+61%). También ganan terreno la eficiencia operativa (+57%), la estrategia empresarial sostenible (+54%), la contabilidad de carbono (+44%) y la gobernanza ESG (+41%).
Sectores y perfiles en la transición
Los sectores que más han incrementado la contratación de talento verde entre 2021 y 2025 en el ámbito global son Tecnología, Información y Medios (+11,3%), Comercio minorista (+8,3%) y Transporte, logística y cadena de suministro (+8%).
En España, el patrón es similar, con avances del 10,7%, 9,7% y 8,5% respectivamente. En cambio, Servicios públicos (1,7%) y Educación (2%) muestran un crecimiento más lento.
Entre los títulos profesionales con mayor crecimiento interanual figuran el Especialista en sostenibilidad (+16,5%), el Gerente de sostenibilidad (+2,5%), el Consultor en sostenibilidad (+1,1%) y el Especialista en salud y seguridad ambiental (+1%).
Formación y alianzas, claves para el futuro
Para avanzar hacia una economía más sostenible e inclusiva, LinkedIn insta a situar la formación de la fuerza laboral en el centro de las estrategias climáticas y energéticas, reforzando la colaboración entre el sector público y privado. La red profesional ofrece durante noviembre cursos gratuitos de LinkedIn Learning como Mejora tus habilidades en materia de sostenibilidad o Transformación sostenible para líderes.
Además, LinkedIn y la OCDE destacan que un enfoque de contratación basado en habilidades (“skills-first”) podría multiplicar por seis el número de candidatos potenciales, especialmente en los empleos verdes. EFEverde
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