Por Patricia Espinosa* .- Las mujeres representan más del 50 % de la población mundial, pero siguen siendo una minoría en los puestos de poder político y económico. Según el último “Mapa de la participación de las mujeres en política”1 de ONU Mujeres y la Unión Interparlamentaria, solo el 23 % de los puestos legislativos los ocupan mujeres, y ese porcentaje apenas crece un 1 por ciento al año.
También en el sector privado los avances son lentos. Solo el 6 % de las 500 grandes empresas de la lista Fortune2 están dirigidas por mujeres. Según un informe del Fondo Económico Mundial3, a este ritmo harán falta más de 200 años para alcanzar la paridad de género en el sector empresarial.
Así, no sorprende ver que las mujeres son también minoría en los puestos de liderazgo de la acción frente al cambio climático, a pesar de que se ha demostrado que con una participación plena de las mujeres en la acción climática no solo se logran políticas más justas sino también más eficaces.
En este Día Internacional de la Mujer, datos como estos nos pueden llevar al pesimismo. Sin embargo, hay señales de que, si queremos, podemos lograr los avances necesarios para cerrar esta brecha en el curso de una generación, lo antes posible.
Por primera vez en los 73 años de historia de las Naciones Unidas, hemos alcanzamos la paridad en el Grupo Superior de Gestión, formado por los más altos dirigentes de los diferentes departamentos, oficinas, fondos y programas de la organización. Pero el reto continúa: el Secretario General, António Guterres, ha puesto por meta lograr la paridad en todos los puestos de dirección del sistema de la ONU en 2021, y en todos los demás niveles profesionales en 2028.
Plan de Acción de Género
En el proceso de la ONU sobre el cambio climático también estamos haciendo camino al andar. En noviembre, en la conferencia climática de las Naciones Unidas se aprobó por unanimidad el Plan de Acción de Género con unas prioridades claras: integrar la perspectiva de género en las políticas climáticas y fomentar la participación y el liderazgo de las mujeres en los órganos de la Convención Marco de la ONU sobre el Cambio Climático y el Acuerdo de París.
Los países, con el apoyo de la secretaría de ONU Cambio Climático, tienen la responsabilidad de poner en marcha este plan con los medios suficientes para lograr sus objetivos. La buena noticia es que ya son 64 las naciones que están incluyendo la perspectiva de género en sus planes nacionales de acción dentro del Acuerdo de París. Sin embargo, ni el número de estas políticas ni el nivel global de ambición son aún suficientes.
ODS
Para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible y las metas del Acuerdo de París sobre el cambio climático necesitamos cambios profundos en las políticas de todos los sectores, en la sociedad y en la cultura. La buena noticia es que empoderando a las mujeres y a las niñas y fomentando la paridad en todos esos sectores lograremos muchos beneficios positivos que nos acercarán cada vez más de las ambiciosas metas nos hemos dado en el seno de la comunidad internacional, como una humanidad única y unida.
Con sus reveladoras estadísticas, este Día Internacional de la Mujer nos recordará el largo recorrido que nos queda por hacer, pero también debe mostrarnos que el camino es ancho, y que por cada etapa que logremos --por pequeña que parezca-- hacia la igualdad de género, conseguiremos avances cruciales hacia un mundo mejor para todas las mujeres, los hombres y los niños del mundo.
[box type="shadow" ]*Patricia Espinosa es Secretaria Ejecutiva de ONU Cambio Climático [/box]
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Empowering Women and Girls is Central to a Sustainable 21st Century
By Patricia Espinosa*
Women are more than 50% of the world's population but are still a minority in positions of political and economic power. The latest "Map of Women's Participation in Politics" by UN Women and the Inter-Parliamentary Union (IPU), says only 23% of legislative posts are held by women, and this is growing by only 1% a year.
Progress is also slow in the private sector. Only 6% of the Fortune 500 companies are run by women. A to the World Economic Fund, this rate will take more than 200 years to achieve gender parity in the business sector alone.
It is therefore no surprise that women are also a minority in leadership positions in climate action--despite abundant evidence that women's full participation in climate policies leads to not only fairer but better results.
These and other facts may be cause for pessimism on International Women’s Day. However, there are signs that if we want to, we can make the progress we need and close the gap within a generation—ideally far sooner.
For the first time in the United Nation’s 73-year history parity has just been achieved in the Senior Management Group that encompasses its top leaders from departments, offices, funds and programmes. But the challenge remains: UN Secretary-General António Guterres has set the goal of achieving parity in all leadership positions in the UN system by 2021, and at all other professional levels by 2028.
In the UN’s climate change process, we are also moving. In November, at the UN climate conference held in Bonn the Gender Action Plan was unanimously adopted with clear priorities.
These include integrating the gender perspective in climate policies and to promote women's participation and leadership in the bodies of the UN Framework Convention on Climate Change and the Paris Agreement.
Countries, with the support of the UN Climate Change secretariat, have a responsibility to implement this plan with sufficient means to achieve its objectives. The good news is that 64 nations are already including a gender perspective in their national action plans under the Paris Agreement. However, neither the number of these policies nor the overall level of ambition is still sufficient.
Achieving the Sustainable Development Goals and the Paris Climate Change Agreement will need profound changes in policies, across sectors, in societies and in culture. The good news is that by empowering women and girls and promoting parity in all these sectors, we will achieve positive, multiple benefits that will bring us closer and closer to the ambitious goals we have set ourselves within the international community as a unique and united humanity.
This year’s International Women's Day will, through a myriad of sobering statistics, illuminate the challenges on the road ahead. But, it must also show us that the road is wide, and that for every confident step we take - however small it may seem - towards gender equality we are making crucial progress to a better world for every woman, man and child.
[box type="shadow" ]*Patricia Espinosa is Executive Secretary of UN Climate Change [/box]
1 http://www.un.org/sustainabledevelopment/es/2017/03/la-representacion-de-las-mujeres-en-la-vida-politica-se-ha-estancado-senalan-onu-mujeres-y-uip/
2 http://fortune.com/2017/06/07/fortune-women-ceos/
3 https://www.weforum.org/agenda/2017/11/women-leaders-key-to-workplace-equality
[divider]NOTA: Este artículo forma parte del servicio de tribunas de @cdoverde que contribuyen diversas personalidades, cuyos trabajos reflejan exclusivamente las opiniones y puntos de vista de sus autores.
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