Las mujeres como protagonistas de las soluciones frente al cambio climático. Por (*) Amy Luinstra (@IFC_org)

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Por (*)Amy Luinstra

El cambio climático golpea con fuerza: provoca sequías, inundaciones y huracanes más frecuentes e intensos. Como consecuencia, puede arrasar hogares, destruir medios de vida y obligar a las familias a endeudarse o a buscar refugio en otros lugares. Pero los efectos del cambio climático son desiguales: las mujeres y las niñas son las primeras en sufrirlos.

En el sector agrícola, por ejemplo, las mujeres de los países en desarrollo desempeñan un papel fundamental, ya que producen entre el 45% y el 80% de los alimentos. También son las principales responsables de la recolección de recursos básicos para la subsistencia de los hogares, como el agua y la leña. Pero cuando se trata de inseguridad alimentaria, las mujeres se enfrentan a la mayor amenaza.

Para empeorar las cosas, están sistemáticamente subrepresentadas en los puestos clave de toma de decisiones, lo que limita su impacto a la hora de hacer frente a las repercusiones del cambio climático. Según ONU Mujeres, hasta el 1 de enero de 2023, sólo ocupan el 22,8% de los puestos ministeriales de los gobiernos de todo el mundo, y el 26,5% de los cargos parlamentarios nacionales. La “foto de familia” de los líderes mundiales que asistieron esta semana a la COP28 en Dubái es igualmente elocuente: sólo 15 de los 133 participantes eran mujeres, lo que representa el 11% del total.

Las mujeres también siguen siendo minoría en el liderazgo empresarial. A escala mundial, sólo ocupan el 15% de los puestos de los consejos de administración y el 4% de los puestos de directores generales y presidentes. También corren el riesgo de quedarse fuera de las nuevas oportunidades de la economía verde. Los sectores que atraen más capital climático, tanto de fuentes públicas como privadas, son también los sectores en los que las mujeres están más subrepresentadas en el liderazgo empresarial. Los puestos de trabajo emergentes en sectores de gran crecimiento, como las energías renovables y el transporte, siguen estando ocupados en su inmensa mayoría por hombres.

Tener en cuenta el género en la transición hacia una economía verde no es sólo lo correcto, sino también lo más inteligente. Los estudios demuestran que las empresas con más diversidad de género en altos cargos directivos tienen más probabilidades de reducir el consumo de energía, las emisiones de gases de efecto invernadero y el uso del agua. Los bancos con más mujeres directivas prestan un 10 por ciento menos a empresas con una intensidad de contaminación relativamente alta. Y un aumento del uno por ciento en la proporción de mujeres directivas conlleva una reducción del 0,5 por ciento en las emisiones de CO ₂. En medio de un nuevo récord mundial de emisiones de gases de efecto invernadero en 2022, esto puede parecer una gota en el océano, pero ¿qué pasaría si todas las empresas se comprometieran a ascender sólo un 5 por ciento más de mujeres a puestos directivos?

Las mujeres líderes ya están aquí, y están preparadas con soluciones climáticas. Fíjense, por ejemplo, en Leah Ellis, consejera delegada y cofundadora de Sublime Systems, que está abordando un sector difícil de abandonar mediante la comercialización de un proceso innovador para fabricar cemento bajo en carbono. O en Inna Modja, que lleva décadas utilizando su música para hablar de la inclusión de género y de cuestiones medioambientales. O también en Kate Kallot, que dirige Amini, una empresa emergente que utiliza imágenes por satélite e inteligencia artificial para recopilar y analizar datos medioambientales. En la COP 28, tuvimos la oportunidad de escuchar a estas personas inspiradoras durante el evento Voices and Ventures: Women Driving Climate Solutions, organizado por la Corporación Financiera Internacional (IFC según la sigla en inglés), la rama del Grupo del Banco Mundial dedicada al sector privado.

Hay muchos más ejemplos de mujeres que lideran la innovación climática e impulsan soluciones empresariales climáticamente inteligentes. Tenemos que apoyarlas, financiarlas y aprender de ellas. El primer paso es movilizarnos en torno a la firme convicción de que las mujeres ofrecen soluciones vitales e innovadoras a los retos más graves de mitigación y adaptación, y que sin ellas no podremos alcanzar nuestros urgentes objetivos climáticos.

Amy Luinstra es directora de Operaciones en funciones del departamento de género e inclusión económica de la Corporación financiera internacional (IFC según la sigla en inglés), la rama del Grupo del Banco Mundial dedicada al sector privado.

Women must be at the forefront of climate solutions

By Amy Luinstra

Climate change hits hard—it causes more frequent and intense droughts, floods, and hurricanes. As a result, it can wipe out homes, destroy livelihoods, and force families into debt or to seek refuge elsewhere. But the impacts of climate change are unequal: women and girls are among the first to suffer.

In agriculture sector, for example, women in developing countries play a key role, producing between 45 percent and 80 percent of food. They are also primarily responsible for collecting basic resources for household livelihoods, such as water and firewood. But when it comes to food insecurity, women face the greatest threat.

To make matters worse, they are systematically underrepresented in key decision-making positions, limiting their impact in addressing climate change impact. According to UN Women, they hold only 22.8 per cent of government ministerial positions worldwide, and 26.5 percent of national parliamentary positions as of 1 January 2023. The “family photo” of the world leaders attending COP28 in Dubai this week is equally eloquent: only 15 out of the 133 participants were women, representing 11 percent of the total.

Women are also still in the minority when it comes to business leadership. Globally, they hold only 15 percent of board seats and only 4 percent of CEO and chair positions. They also risk being left out of new opportunities in the green economy. The sectors that attract the most climate capital, from both public and private sources, are also the sectors where women are most underrepresented in business leadership. Emerging jobs in high-growth sectors, such as renewable energy and transport, are still overwhelmingly held by men.

Taking gender into account in the transition to a green economy is not only the right thing to do, it is also the smart thing to do. Studies show that companies with more gender diversity in senior management are more likely to reduce energy consumption, greenhouse gas emissions, and water use. Banks with more female directors lend 10 percent less to companies with relatively high pollution intensity. And a one percent increase in the share of female managers leads to a 0.5 percent reduction in CO₂ emissions. Amid a new global record in greenhouse gas emissions in 2022, this may seem like a drop in the ocean, but what if every company committed to promoting just 5 percent more women into leadership positions?

Women leaders are here, and they are ready with climate solutions. Look at, for example, Leah Ellis, the CEO and co-founder of Sublime Systems, who is tackling a hard-to-abate sector by commercializing a breakthrough process for making low-carbon cement. Or look at Inna Modja, who has been using her music for decades to speak out about gender inclusion and environmental issues. Or look at Kate Kallot, who runs Amini, a startup that uses satellite imagery and artificial intelligence to collect and analyze environmental data. At COP 28, we had the opportunity to listen to these inspiring individuals during the event Voices and Ventures: Women Driving Climate Solutions, organized by IFC, the private-sector arm of the World Bank Group.

There are many more examples of women leading climate innovation and driving climate-smart business solutions. We need to support, finance, and learn from them. The first step is to mobilize around the strong conviction that women offer vital and innovative solutions to the most serious mitigation and adaptation challenges, and that without them, we cannot achieve our urgent climate goals.

Amy Luinstra is the acting Manager of Operations for the Gender and Economic Inclusion Department at IFC.

Creadores de Opinión Verde #CDO es un blog colectivo coordinado por Arturo Larena, director de EFEverde

Esta tribuna puede reproducirse libremente citando a sus autores y a EFEverde.

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